同悦社会工作服务中心考勤与休假管理制度

来源:同悦社工日期:2019-03-05 17:40 浏览:
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考勤与休假管理制度
1.总则
1.1制定目的
为保障同工正当权益,规范同工考勤和请休假,维护良好的工作秩序,根据国家和义乌市的相关规定,结合滚球中的365什么意思_365滚球开户_bet365 滚球(以下简称为机构)的实际情况,特制定此管理制度。
1.2适用范围
(一)本制度适用于机构的全体同工。
(二)机构行政部是机构考勤的归口管理负责部门,负责:
(1)全体同工考勤表的收集和汇总;
(2)不定期检查同工的考勤情况;
(3)按规定审批同工休假;
(4)对违反本制度的同工提出惩处意见。
2.出勤管理规定
(一)机构实行每周五天工作制,每天工作7.5小时,用餐和休息时间不计入工作时间。
(二)机构工作时间为:周一至周五上午:8:30-11:30;下午:14:00-17:30。
(三)社工的工作时间可根据用人单位和服务对象的情况有所调整,原则上一周不超过40小时,超过40小时的部分按加班计算,加班实行调休。
(四)迟到早退。凡在规定的工作时间未到达工作岗位者,记为迟到;凡未到达下班时间而离开工作岗位者,记为早退。
(五)凡属下列情况之一者,均视为旷工:
(1)未请假或未经批准而不上班者;
(2)请假期已满未续假或未经批准超假者;
(3)工作时间擅离岗位者;
(4)无故缺席机构员工会议或培训活动者。
元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的相关休假节日为带薪节假日,具体休假时间根据政府规定安排或者发布通知为准。
3. 加班与换休
3.1加班
(一)为保障同工身体健康,机构不提倡加班,同工也应当控制加班时间。当日工作应尽量在正常工作时间内完成,或由于实际工作的需要,晚上安排工作或者非工作日安排工作1小时以上的(不含1小时)算作加班,每月加班时间不能超出35小时,因个人原因无法按时完成规定工作的,原则上不计算加班时间。
(三)因机构的工作安排出现特殊情况,需要加班的,需提前至少一天详细填写《加班申请单》,逐级申报审批同意后方可加班。
(四)因用人单位的工作安排需要加班者,依实际情况,填写《加班单》交用人单位领导签字确认后交部门负责人。如用人单位决定支付相关的补贴以及工资,则须经用人单位领导批准并在加班单上注明。由用人单位按其要求支付加班费用。
(五)以下情形不属于加班:
(1)未履行加班审批手续的;
(2)在非工作时间组织的培训;
(3)出差时路途所花费的时间;
(4)机构、主管单位或用人单位组织的旅游郊游活动以及其他娱乐活动;
(5)在非工作时间内,员工自愿前往办公地点。
3.2调休
(一)同工的加班时间一般安排调休。加班调休必须在当月完成,未能及时安排调休的,如果没有部门主管及时的说明以及知会机构行政人事部将视为自动放弃。故同工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排调休。调休时需填写《休假单》,将附上相应的《加班申请单》原件。
(二)由用人单位安排的加班已支付相关补贴的不安排调休。加班无法安排调休的,机构将予以支付相应的加班费,经总干事批准后方可予以发放加班薪资,加班薪资按如下标准执行:
(1)于正常工作日加班,薪资为平日工资的1.5倍;
(2)于公休日加班,薪资为平日工资的2倍;
(3)于法定节假日加班,薪资为平日工资的3倍。
(三)同工如属工作效率以及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,机构不予考虑补休或薪水补偿。
(四)同工请假、加班、调休等必须经用部门负责人批准后,再到机构行政部备案,缺任何一道程序视为无效,即为旷工。
4.假期管理
4.1同工因事、病、婚、丧、生育等其他特殊原因需要离开工作岗位时,必须事先办理请假手续,经有关人员批准移交工作后,方可准假。现有关休假申请手续规定如下:
4.2假期分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假等。
4.3假期最小单位为1小时,不足1小时按1小时计算。
4.4假期时间连续计算,含公休日,不含法定节假日。
4.5非紧急情况下,同工请假须提前填写《请休假单》,注明假期种类、休假时间,经机构负责人批准后方可离开工作岗位,否则按旷工论处。《请休假单》交由行政部门统一保管,及时汇总及备案。
4.6同工因特殊或紧急事由,无法事先请假的,须以电话或传真等形式通知本部门负责人,事后必须补办请假手续,最近不得超过当月月底。未请假擅离岗位或休假期满未归的,按旷工处理。
4.7请休假批准权限:
(一)一天之内的请假由部门负责人批准,报行政人事部备案;
(二)一至三天(含三天)由行政人事部批准并上报总干事;
(三)三天以上,或各部门负责人及以上人员请假,由直属上级审核,总干事批准,并向理事会报备,行政人事部须对同工的各种休假情况做详细的记录及备案,较长假期须预留一定时间来安排工作交接,以确保工作的连续性。
4.8事假
(一)社工因事请假,须提前十天向机构行政人事部办理书面请假手续,三天以下(含三天)由机构行政人事部部直接负责人签名批准。
(二)试用期员工在试用期间事假累计五天,延期一个月转正;如超过十天则机构停止试用。机构负责缴纳的社保费由本人自理。
(三)正式员工事假月累计五天或年累计十五天,不享受薪资晋级;事假一天扣除本人一天工资,事假十五天以上(含十五天)机构缴纳的社保费由本人自理。事假期间不得从事第二职业或损害机构利益的活动,一经发现予以辞退处理。
4.9病假
同工请病假1天或1天以上,须提供医疗保险定点医院出具的病休证明、病情记录和医药药费单。报各部门负责人审核,机构行政部审批、备案。如未能提供有效医院证明,将按事假处理。
各种假期释义
(1)病假:应出示公立医院证明,补办病假手续。
一年之内病假为一到十日(含十日)发给合同日工资的全额工资,十天以上三十天以下(含三十天)发给合同日工资的50%。三十天以上则无薪。
如特殊情况则参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动法》。社工病假期间,必须在家疗养休息,不得搞第二职业和损害机构的利益活动,一经发现,均作辞退处理。?
(2)工伤假:工伤事故休假及计薪方式,参照《工伤保险条例》规定执行。
(3)事假:社工因个人原因请事假,按事假天数扣发本人的工资。除特殊情况经机构批准之外,社工连续事假超过1个月或全年累计达2个月,机构有权终止与社工的劳动合同。
(4)年假:
①入职满一年员工带薪年假为5天。
②本年度入职未满一年,在机构入职天数除以365天乘以5天,所得整数部为本年度年假,未满一天不作工资补偿也不作年假休息。
③提前休年假后离职相关释义规定,在第二年度休带薪年假后未满本年度工作一年,则本年度工作天数除以365天乘以5天,取整数部分为今年带薪年假,超出部分则扣发当日工资。
④按照国家法律条例规定,工作满1年不满5年的,年假5天;已满5年不满10年的,年假10天;已满10年的,年假15天。此段年假不可分休,须一次性休完。
⑤机构年假不可跨年度使用。如在当年未使用年假者当作自愿放弃带薪休年假这项福利。机构根据社工岗位情况的特殊性允许当年的年假在次年阳历1月31日之前休完,但不可两年度的年假连续使用。
⑥员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
a.累计工作满1年不满5年的职工,请病假累计2个月以上的;
b.累计工作满5年不满10年的职工,请病假累计3个月以上的;
c.累计工作满10年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(5)婚、育假:
①婚假:依据法律规定,婚假为3天;
a.婚假为带薪假,休假期间视为正常出勤;
b.休婚假须提供结婚证原件及复印件,以便查验及存档备查;??
c.婚假须在领取结婚证之日起三个月内享用;如因工作原因未能及时休完假期,经总干事批准,可以延长至六个月内享用。
②产假:符合国家计划生育政策的女社工可享受产假,产假期间不影响福利待遇和奖金发放:
a.女员工生育享受不少于98天的产假。包含产前休假15天。
b.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假30天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。
c.初婚产妇在生育产假期间,申请办理了独生子女证者,另给优待假35天;女员工怀孕不满4个月流产时给予15至30天的流产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天的流产假。
③陪护假:男社工在本机构工作满一年,配偶生产可享受陪护假15天。
④哺乳假:女员工生育上班后,每天可哺乳两次,每次给哺乳时间半个小时,如住家较远的哺乳时间,每天可两次合办一次使用,具体时间可由部门根据工作情况安排。
⑤实施节育手术假,假期1天,手术假期间,不影响福利待遇和奖金发放。
⑥违反计划生育规定者不给假期,不发工资和奖金,机构有权终止聘用合同,做出辞退处理,并不发给辞工经济补偿金。
注意:所有关于婚假、产假、陪护假等均以国家及义乌市相关法规为准。
5.加班及调休、休假审批程序
5.1岗位加班须按照用人单机构的程序审核(发给机构电子文件先备案审批)。
(一)遇紧急事务则需要电话告知,事后补交假单给行政部存档。
(二)加班前没有提前三个工作日提出加班申请,事后补交加班单不计算加班。
5.2部门负责人加班则须报总干事审核批准。
(一)调休/休假1天(含1天)由部门负责人批准;
(二)调休/休假1天以上2天以下(含2天)由机构行政部门批准;
(三)调休3天以上5天以下(含5天)由总干事批准;
(四)调休5天以上由机构理事会批准。
(五)当月加班单、请假单、调休单必须于次月例会时上交至行政人事部,逾期不交者作废。
(二)未按规定办理请假手续,不服从领导调配,擅离工作岗位或弄虚作假骗取各种假期等均作旷工处理。
5.4销假:员工假满或提前返岗上班,须先到行政人事部报到销假,然后到所在部门(岗位)报到上班。不办理销假手续,所产生的一切行政或法律后果,责任由员工自负。
6.惩罚
6.1迟到、早退一次(每次以30分钟为上限),给予通报批评,扣罚30元。
6.2迟到、早退两次者(每次以30分钟为上限)或迟到、早退一次达半小时及以上者,均按旷工半天处理。
6.3旷工一天及以上者,按以下规定处罚:
(一)旷工一天,扣发日工资的200%;
(二)旷工两天者,给予行政记过处分,扣发两天工资的200%;
(三)当月累计旷工三天者按自动离职处理。
6.4上班时间做与工作无关的事情,提出通报批评,扣罚50元一次。
6.5以上处罚若发生在试用期,情节轻微者延长试用期半个月到一个月,情节严重者机构有权解除劳动合同。
因涉及机构核心竞争力建设,制度部分内容不对外开放浏览
7.附则
本制度由机构行政部负责解释。??????????????????????????? ?
8.附件
【附件】1《加班登记表》
【附件】2《请(调)休假单》
【附件】3《考勤表》